J’entends souvent que lors de leurs recrutements ou même au jour le jour, les leaders de la vente font confiance à leur 6eme sens pour prédire la performance de leurs équipes. Mais que cela ne marche pas. L’impact: des recrutements manqués, des équipes dysfonctionnelles. J’apporte des solutions de profilage du monde anglo-saxon, utilisées par des entreprises de toutes tailles, des PME performantes aux leaders mondiaux.