Expertise
Recrutement prédictif et on-boarding
Recrutement prédictif
Recruter des talents est l’un des challenges les plus difficiles. Ce l’est encore plus dans le cas de commerciaux. Il est pourtant possible de quantifier, ex-ante, les compétences des candidats et de prédire là où les candidats vont exceller, là ou ils vont avoir besoin de soutien où si ils vont bien s’intégrer ou pas dans l’équipe. Cette visibilité permet d’éliminer la part d’improvisation lors des entretiens et d’éviter les coûteuses erreurs de recrutement .
Accélérez votre on-boarding
Un ramp-up time qui dure n’est pas une fatalité. Cette étape est cruciale pour garantir non seulement que le recrutement soit une réussite mais aussi que les nouvelles recrues soient opérationnelles rapidement.
Les 10 erreurs des commerciaux
Je vous aide à éliminer l’aléatoire dans vos processus de recrutement et accélérer l’on-boarding de vos commerciaux par une approche dédiée purement sur l’analyse des compétences pures de ventes.
Une analyse des compétences existantes, gaps à combler, une cartographie de l’équipe en place et production de templates personnalisés avant les entretiens de recrutement pour des questions les plus pertinentes à chaque candidat.
Un processus d’on-boarding pour optimiser le ramp-up des nouveaux commerciaux, notamment en utilisant votre sales playbook et pour garantir une rapide intégration au sein de vos équipes.
